Auf Augenhöhe mit den Großen der PR-Branche: Health AG für PR-Preis nominiert

In jedem Frühjahr zeichnet das Magazin PR Report die erfolgreichsten Menschen und Projekte der deutschsprachigen PR-Wirtschaft aus. In der Kategorie „Wandel“ schafft es ein wachsendes Unternehmen der Gesundheitswirtschaft, die Health AG, neben namhaften PR-Agenturen auf die Shortlist der renommierten "PR Report Awards".

Mit ihrem PR-Konzept „Kurs 2010“ holt die Health AG, eine Finanzdienstleisterin im Gesundheitsmarkt, ihre Mitarbeiter an das Steuer der Unternehmensführung. Das heißt, Mitarbeiter dürfen am Wandel des Unternehmens aktiv mitwirken und müssen sich nicht mit „oben“ verabschiedeten Maßnahmen arrangieren.

Hintergrund: Seit ihrer Gründung im Jahr 2005 ist die Health AG erfolgreich gewachsen. 2006 zählte sie noch 20 Mitarbeiter, 2010 werden etwa 100 Mitarbeiter im Unternehmen tätig sein. Diese Verfünffachung der Mitarbeiterzahl zieht einen großen Wandel bei sämtlichen internen Prozessen mit sich. Um diesen Wandel strukturiert zu gestalten, hat die Health AG eine Organisationsentwicklung (OE) im eigenen Unternehmen integriert.

Im OE-Prozess bildeten die Mitarbeiter je nach Interesse Arbeitsgruppen, um gemeinsam zu überlegen, wie man verschiedene Abläufe im Unternehmen verbessern kann. Die innovative Idee der Hamburger: die OE wird markenorientiert ausgerichtet und parallel mit Maßnahmen der internen Kommunikation begleitet. Gemäß ihren Markenwerten „souverän, kreativ, persönlich“ haben die Mitarbeiter unter anderem eine Meetingkultur entwickelt, einen Marken-Erlebnisraum konzeptioniert und Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter ausgearbeitet. Gedoppeltes Ziel von OE und interner Kommunikation: 1. zufriedene Mitarbeiter, 2. mehr Identifikation mit dem eigenen Unternehmen, 3. mehr Face-to-Face-Kommunikation und 4. ein effizienteres Unternehmen.

Die PR Report Awards werden am 22. April 2010 in Berlin verliehen.

Konzeption: Design- und Brandingagentur JUNO (Hamburg),
OE-Beratung boeven anchorpartner (Berlin), EOS Health AG (Hamburg)

Organisationsentwicklung (OE) ist ein längerfristiger angelegter, nachhaltiger Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und der in ihr tätigen Menschen. Dieser Prozess fußt auf dem gemeinsamen Lernen aller beteiligten Personen durch direkte Mitwirkung bei der Bearbeitung und Lösung betrieblicher und unternehmerischer Probleme. Markenorientierte OE hat den Anspruch, nach außen kommunizierte Markenversprechen oder Unternehmenswerte intern erlebbar zu machen und die Unternehmensorganisation danach auszurichten.